W tej lekcji dowiesz się, w jaki sposób dodać w Kadromierzu własny typ urlopu lub innej nieobecności. Dzięki temu w łatwy sposób oznaczysz nieobecność pracownika w grafiku pracy.

Pokażę Ci również, jak zmienić jednostkę limitu z godzin na dni lub odwrotnie.

Jak zdefiniować własny typ urlopu?

Aby dodać własny typ urlopu, przejdź do sekcji Moja firma >> Typy urlopów.

Wpisz nazwę i skrót dodawanego typu urlopu.

Uzupełnij kod (pole nieobowiązkowe), jeśli chcesz połączyć te informacje

z systemem kadrowo-płacowym.

Zaznacz poszczególne opcje urlopu, które będą przestrzegane podczas dodawania tego typu urlopu.

Opcje urlopu:

Notatka - pozwala na dodanie do urlopu notatki widocznej dla managera
i pracownika

Zezwól na dodanie przez pracownika - zaznacz, jeśli chcesz, aby pracownik mógł sam dodać wniosek urlopowy za pomocą aplikacji mobilnej Kadromierz pracownik lub na stronie: app.kadromierz.pl
Wymaga akceptacji - zaznacz, jeśli chcesz, aby dodany wniosek wymagał akceptacji przez managera
Płatny - zaznacz, jeśli chcesz, aby dany urlop wliczał się do zestawienia godzin przepracowanych w danym okresie przez pracownika, w sekcjach Ewidencja czasu pracy oraz Eksporty
Zezwól na dodanie dla części dnia - zaznacz, jeśli chcesz mieć możliwość podania konkretnych przedziałów godzinowych danej nieobecności
Limitowany - zaznacz, jeśli chcesz ustalić limit danej nieobecności
Czy wpływa na limit UW - opcja ta jest możliwa do zaznaczenia tylko,
gdy powyższa opcja Limitowany jest już włączona. Gdy opcja ta jest zaznaczona, będzie pomniejszała limit urlopu wypoczynkowego danego pracownika.

💡 Przykład:

Pracownik ma limit 160 godzin urlopu wypoczynkowego (20 dni).
Gdy przykładowo, dodamy do jego grafiku 1 dzień (8 godzin) urlopu na żądanie, który ma włączoną powyższą opcję, to limit godzin urlopu wypoczynkowego zostanie pomniejszony o tę ilość i pracownikowi zostanie do wykorzystania 152 godziny (19 dni) urlopu wypoczynkowego.