W tym artykule pokażę Ci, jak sprawdzić poprawność grafiku pracy z regułami Kodeksu Pracy oraz jak następnie opublikować zmiany.
Jak sprawdzić poprawność grafiku pracy z Kodeksem Pracy?
Aby mieć pewność, że zaplanowany przez nas grafik pracy jest poprawny, należy sprawdzić jego zgodność z Kodeksem Pracy.
Zasady weryfikowane przez nasz system mają odniesienie do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Zaplanowane zmiany są sprawdzane pod kątem zgodności z regułami, które dotyczą m.in.:
35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu
11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego
co 4- tej wolnej niedzieli
zachowania normy miesięcznej
zachowania normy dziennej
rozpoczęcia pracy dwa razy (lub więcej) w tej samej dobie
Przejdź do sekcji Grafik pracy.
Aby sprawdzić poprawność grafiku z Kodeksem Pracy, kliknij Sprawdź kodeks.
Jeśli, u któregoś z pracowników w danym okresie zostanie naruszony przepis, wówczas zobaczysz ostrzeżenie przy danym pracowniku.
Aby zobaczyć szczegóły danego ostrzeżenia, kliknij ikonkę ⚠️.
W treści komunikatu zobaczysz, dla jakiego dokładnie okresu został naruszony przepis oraz czego dotyczy. Informacje te pozwolą poprawnie skorygować grafik
w wybranym okresie.
❗Uwaga: Jeśli nie widzisz po swojej stronie opcji Sprawdź kodeks, upewnij się, że w sekcji Grafik pracy ta opcja jest włączona:
👉 KLIKNIJ TUTAJ 👈, aby dowiedzieć się więcej szczegółów na temat reguł Kodeksu Pracy.
Jak opublikować grafik pracy?
Po sprawdzeniu zgodności grafiku pracy z regułami Kodeksu Pracy należy go opublikować.
Opublikowanie zmian w grafiku pracy jest koniecznie, aby w sekcjach rozliczeniowych zostało wyliczone pracownikom należne wynagrodzenie.
Aby opublikować grafik pracy, kliknij Publikuj.
❗Zwróć uwagę na to, że nowo dodana zmiana (jeszcze niezatwierdzona) jest paskowana i ma mniej intensywny kolor w porównaniu do zatwierdzonej (opublikowanej) zmiany.
wersja robocza
wersja opublikowana (zatwierdzona)
