Jak Kadromierz ustala limity pracownika
Kadromierz szuka limitu w trzech miejscach, po kolei. Zwraca pierwszą wartość, którą znajdzie — i sprawdza to osobno dla każdego roku.
Limit na profilu pracownika. Jeśli ktoś ustawił limit indywidualnie dla tej osoby, obowiązuje ta wartość.
Limit w warunku zatrudnienia. Jeśli na profilu nie ma limitu, Kadromierz sięga do warunku zatrudnienia przypisanego pracownikowi.
Wartość domyślna typu absencji. Jeśli limitu nie ma w żadnym z dwóch pierwszych miejsc, Kadromierz zwraca wartość domyślną.
Ta kolejność wyjaśnia wszystko, co dzieje się dalej.
Dlaczego wartość domyślna to 366 dni
Wcześniej typ absencji mógł być oznaczony jako limitowany i nie mieć wpisanej żadnej wartości. Działał wtedy jak absencja nielimitowana. Pracownik mógł złożyć wniosek na dowolną liczbę dni.
Po aktualizacji funkcjonalności limit nie może być pusty. Brak wartości trzeba było więc czymś zastąpić.
Typy absencji utworzone przed tą aktualizacją dostały wartość maksymalną: 366 dni albo 8784 godziny.
Typy absencji utworzone po niej mają wartość domyślną 0.
Wartość maksymalna niczego nie odbiera. Gdyby zamiast niej weszło 26 dni, pracownik z 60 wykorzystanymi dniami miałby limit przekroczony. Wcześniej ta absencja nie miała żadnego limitu.
Co ta wartość oznacza w praktyce
Jeśli nigdy nie ustawiałeś limitu dla tego typu absencji, 366 dni znaczy: ten typ nie ma ustawionego limitu.
Pamiętaj jednak, że 366 dni i 8784 godziny to dopuszczalne wartości limitu — menedżer może wpisać je świadomie. Sama liczba nie rozstrzyga więc, czy limit został ustawiony.
Wartość domyślna działa osobno dla każdego roku
Kadromierz ustala limit rok po roku. Jeśli w danym roku nie ma limitu ani na profilu pracownika, ani w warunku zatrudnienia, dla tego roku zwróci wartość domyślną.
Oznacza to, że ustawienie limitu w jednym roku nie naprawia pozostałych lat.
Przykład: dla 2025 roku ustawiono limit 26 dni, dla 2026 nie ustawiono nic. W 2025 zobaczysz 26 dni, a w 2026 — 366 dni.
Jak ustawić własny limit
Dla wszystkich pracowników z danym warunkiem zatrudnienia
Przejdź do Moja firma → Warunki zatrudnienia.
Otwórz szablon do edycji.
Wpisz limit dla wybranego typu absencji.
Potwierdź nadpisanie limitów pracowników.
Kadromierz nadpisze tylko te limity, których nikt wcześniej nie zmieniał na profilu pracownika — i zrobi to we wszystkich latach. Limity ustawione indywidualnie zostają bez zmian, bo profil ma wyższy priorytet niż warunek zatrudnienia.
Dla jednego pracownika
Przejdź do Moja firma → Pracownicy.
Otwórz profil pracownika i przejdź do limitów absencji.
Wpisz limit i zapisz zmiany.
Limit na profilu ustawiasz dla wybranego roku. Jeśli chcesz objąć kilka lat, powtórz tę czynność dla każdego z nich.
FAQ | Rozwiązywanie problemów
Czy 366 dni oznacza, że pracownik może wziąć 366 dni wolnego?
Formalnie tak. To jest jego limit w Kadromierzu. Dlatego warto ustawić własną wartość, jeśli chcesz kontrolować wykorzystanie tego typu absencji.
Zmieniłem limit w warunku zatrudnienia, a u części pracowników nadal widzę 366 dni. Dlaczego?
Ci pracownicy mają limit zapisany na profilu. Profil ma wyższy priorytet niż warunek zatrudnienia, więc zmiana w szablonie ich nie obejmuje. Ustaw limit bezpośrednio na ich profilach.
Ustawiłem limit na ten rok, a w kolejnym nadal widzę 366 dni. Dlaczego?
Kadromierz ustala limit osobno dla każdego roku. Limit ustawiony na profilu obowiązuje w tym roku, dla którego go wpisano. Jeśli chcesz objąć kolejne lata, ustaw limit w warunku zatrudnienia — obejmie wszystkie lata poza tymi, które edytowano ręcznie na profilu.
Czy 366 dni zawsze oznacza brak limitu?
Nie zawsze. 366 dni i 8784 godziny to dopuszczalne wartości, które menedżer może wpisać świadomie. Jeśli nie masz pewności, skąd wzięła się ta liczba, ustaw limit samodzielnie — na profilu pracownika albo w warunku zatrudnienia.
Zobacz również: