Jak Kadromierz ustala limity pracownika?
W Kadromierzu możemy ustawić limit pracownika w trzech miejscach:
Limit na profilu pracownika. Jeśli ktoś ustawił limit indywidualnie dla tej osoby, obowiązuje ta wartość.
Limit w warunku zatrudnienia. Jeśli na profilu pracownika nie ma limitu, Kadromierz sięga do ustawień warunku zatrudnienia.
Wartość domyślna typu absencji. Jeśli limitu nie ma w żadnym z dwóch pierwszych miejsc, Kadromierz zwraca wartość domyślną (np. 366 dni/8784h)
Dlaczego wartość domyślna to 366 dni?
Wcześniej typ absencji mógł być oznaczony jako limitowany i nie mieć wpisanej żadnej wartości. Działał wtedy jak absencja nielimitowana.
Po aktualizacji funkcjonalności limit absencji nie może być pusty:
Typy absencji utworzone przed tą aktualizacją dostały wartość maksymalną: 366 dni albo 8784 godziny.
Typy absencji utworzone po niej mają wartość domyślną 0.
Co ta wartość oznacza w praktyce?
Jeśli nigdy nie ustawiałeś limitu dla tego typu absencji, 366dni/8784h znaczy: ten typ absencji nie ma ustawionego limitu.
Pamiętaj jednak, że 366 dni i 8784 godziny to dopuszczalne wartości limitu — menedżer może wpisać je świadomie. Sama liczba nie rozstrzyga więc, czy limit został ustawiony.
Wartość domyślna działa osobno dla każdego roku
Kadromierz ustala limit rok po roku. Jeśli w danym roku nie ma limitu ani na profilu pracownika, ani w warunku zatrudnienia, dla tego roku zwróci wartość domyślną.
Oznacza to, że ustawienie limitu w jednym roku nie naprawia pozostałych lat.
Przykład: dla 2025 roku ustawiono limit 26 dni, dla 2026 nie ustawiono nic. W 2025 zobaczysz 26 dni, a w 2026 — 366 dni.
Jak ustawić własny limit?
Dla wszystkich pracowników z danym warunkiem zatrudnienia
Przejdź do Moja firma → Warunki zatrudnienia.
Kliknij na dany warunek zatrudnienia i przejdź do zakładki Limity absencji.
Wpisz limit dla wybranego typu absencji.
Potwierdź nadpisanie limitów pracowników.
Kadromierz nadpisze tylko te limity, których nikt wcześniej nie zmieniał na profilu pracownika i zrobi to we wszystkich latach. Limity ustawione indywidualnie zostają bez zmian, bo profil ma wyższy priorytet niż warunek zatrudnienia.
Dla jednego pracownika
Przejdź do Moja firma → Pracownicy.
Otwórz profil pracownika i przejdź do limitów absencji.
Wpisz limit i zapisz zmiany.
Limit na profilu ustawiasz dla wybranego roku. Jeśli chcesz objąć kilka lat, powtórz tę czynność dla każdego z nich.
FAQ | Rozwiązywanie problemów
Czy 366 dni oznacza, że pracownik może wziąć 366 dni wolnego?
Formalnie tak. To jest jego limit w Kadromierzu. Dlatego warto ustawić własną wartość, jeśli chcesz kontrolować wykorzystanie tego typu absencji.
Zmieniłem limit w warunku zatrudnienia, a u części pracowników nadal widzę 366 dni. Dlaczego?
Ci pracownicy mają limit zapisany na profilu. Indywidualny limit na profilu pracownika ma wyższy priorytet niż warunek zatrudnienia, więc zmiana w szablonie ich nie obejmuje. Ustaw limit bezpośrednio na ich profilach.
Ustawiłem limit na ten rok, a w kolejnym nadal widzę 366 dni. Dlaczego?
Kadromierz ustala limit osobno dla każdego roku. Limit ustawiony na profilu obowiązuje w tym roku, dla którego go wpisano. Jeśli chcesz objąć kolejne lata, ustaw limit w warunku zatrudnienia, obejmie wszystkie lata poza tymi, które edytowano ręcznie na profilu.