Przejdź do głównej zawartości

Oznaczanie dni wolnych

Dni wolne to typy dni w grafiku pracownika, w których nie planujesz jego pracy. Każdy z takich "pustych" dni w grafiku powinien być odpowiednio nazwany np. niedzielą, świętem lub dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

Oznaczenia mają wpływ na rozliczenie pracy dodatkowej przypadającej w dniu, w którym nie zaplanowano grafiku. Są szczególnie przydatne w harmonogramach indywidualnych, gdy nie mamy ustalonych stałych dni wolnych lub w przypadku planowania pracy w niedziele i święta, gdy musimy wskazać inny dzień wolny za kalendarzową niedzielę, która była dla pracownika dniem roboczym.

W przypadku braku oznaczeń aplikacja uwzględnia rozliczenie nadgodzin w niedziele i święta na podstawie kalendarza.

Dodawanie oznaczeń

Aby dodać oznaczenie dnia wolnego w grafiku pracy kliknij komórkę "+" w wierszu danego pracownika, następnie przejdź do zakładki "Oznacz dzień wolny" i wybierz rodzaj dnia wolnego.


Jeśli chcesz oznaczyć kilka dni wolnych za jednym razem, zaznacz opcję Powtórz oznaczenie dni wolnych, a następnie wybierz metodę powtórzenia (Okres, Dni, Wybór).

Możesz również skorzystać z trybu klawiatury i wprowadzić oznaczenie dnia wolnego wpisując skrót literowy.


Dostępne rodzaje dni wolnych:

  • N - Niedziela

  • Ś - Święto

  • DW5 - Dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy

  • WN - Dzień wolny za niedzielę

  • WŚ - Dzień wolny za święto

  • H - Dzień harmonogramowo wolny

Edycja i usuwanie oznaczeń

Aby edytować dzień wolny, najedź kursorem myszki na dane oznaczenie i kliknij ikonkę ołówka.

Aby usunąć dzień wolny, najedź kursorem myszki na dane oznaczenie i kliknij ikonkę kosza.

Dni wolne w ewidencji czasu pracy

Wprowadzone na grafiku oznaczenia dni wolnych, będą również widoczne w ewidencji czasu pracy na widoku szczegółowym w kolumnie Typ dnia.

W przypadku dodatkowej pracy w dniu wolnym, nadgodziny zostaną rozliczone zgodnie z wybranym typem dnia, czyli np. dzień oznaczony jako święto spowoduje naliczenie nadgodzin potencjalnie średniotygodniowych, a w przypadku przekroczenia również normy dobowej - nadgodzin dobowych 100%.


Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?