W tej zakładce znajdują się rodzaje warunków zatrudniania w Twojej organizacji.
Funkcja ta przekazuje do Kadromierza informacje o zasadach, na jakich pracownicy są zatrudnieni w Twojej firmie. Dzięki temu platforma podpowie o odpowiednich zasadach z Kodeksu pracy czy przypilnuje okresu rozliczeniowego.
- Możesz korzystać z trzech warunków zdefiniowanych przez Kadromierz lub stworzyć dowolną ilość swoich własnych.
- Zdefiniowane warunki zatrudnienia przypisuje się poszczególnym pracownikom w zakładce Moja firma - "Pracownik" w oknie edycji danych.
Dodawanie nowego szablonu warunku zatrudnienia
- otwórz zakładkę Moja firma - "Warunki zatrudnienia"
- kliknij Dodaj warunek
- Nazwa - nazwa identyfikującą warunek
- Wymiar etatu - ustalenie tygodniowego wymiaru czasu pracy wymiarem etatu.
- Tygodniowy wymiar czasu pracy - prezentuje ilość godzin w wybranym wymiarze etatu.
- Dobowy wymiar czasu pracy - ustalenie normy dobowego wymiaru czasu pracy (zakres: 1 h - 24 h)
- Początek okresu rozliczeniowego - wybór, który miesiąc ma być pierwszym w okresie rozliczeniowym dla warunku zatrudnienia.
- Długość okresu rozliczeniowego - określenie długości okresu rozliczeniowego dla warunku zatrudnienia. Zgodnie z tym ustawieniem Kadromierz podczas układania grafiku będzie podpowiadał ilość potrzebnych godzin do wypełnienia miesięcznego wymiaru czasu pracy.
- Zasady harmonogramowania - włączenie/wyłączenie podpowiedzi zgodności harmonogramu z zasadami kodeksu pracy dla pracowników z danym warunkiem zatrudnienia.
