Cześć 👋

​

W tym artykule pokażę Ci, jak sprawdzić poprawność grafiku pracy z regułami Kodeksu Pracy oraz jak następnie opublikować zmiany.

Zaczynamy! 😉

Aby mieć pewność, że zaplanowany przez nas grafik pracy jest poprawny, należy sprawdzić jego zgodność z Kodeksem Pracy.

Zasady weryfikowane przez nasz system mają odniesienie do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Zaplanowane zmiany są sprawdzane pod kątem zgodności z regułami, które dotyczą m.in.:

Przejdź do sekcji Grafik pracy.

Aby sprawdzić poprawność grafiku z Kodeksem Pracy, kliknij Sprawdź kodeks.

Jeśli, u któregoś z pracowników w danym okresie zostanie naruszony przepis, wówczas zobaczysz ostrzeżenie przy danym pracowniku.

Aby zobaczyć szczegóły danego ostrzeżenia, kliknij ikonkę ⚠️.

W treści komunikatu zobaczysz, dla jakiego dokładnie okresu został naruszony przepis oraz czego dotyczy. Informacje te pozwolą poprawnie skorygować grafik

w wybranym okresie.

❗Uwaga: Jeśli nie widzisz po swojej stronie opcji Sprawdź kodeks, upewnij się, że w sekcji Grafik pracy ta opcja jest włączona:

👉 KLIKNIJ TUTAJ 👈, aby dowiedzieć się więcej szczegółów na temat reguł Kodeksu Pracy.

Po sprawdzeniu zgodności grafiku pracy z regułami Kodeksu Pracy należy go opublikować.

Opublikowanie zmian w grafiku pracy jest koniecznie, aby w sekcjach rozliczeniowych (Karta pracownika/Wypłaty) zostało wyliczone pracownikom należne wynagrodzenie.

Aby opublikować grafik pracy, kliknij Publikuj.

❗Zwróć uwagę na to, że nowo dodana zmiana (jeszcze niezatwierdzona) jest paskowana i ma mniej intensywny kolor w porównaniu do zatwierdzonej (opublikowanej) zmiany.

wersja robocza

wersja opublikowana (zatwierdzona)

📚 Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zachęcam do przeczytania poniższych artykułów:
​