Cześć 👋

W tym artykule wytłumaczę, jak wprowadzić pracownikowi datę zatrudnienia, zwolnienia.

Funkcjonalność ta jest bardzo przydatna, jeśli pracownik zaczyna pracę lub kończy współpracę w trakcie trwania danego miesiąca, system wyliczy normę miesięczną adekwatnie do wprowadzonej daty zatrudnienia/zwolnienia danego pracownika.

Zaczynamy! 😉

❗Uwaga: Data zatrudnienia/zwolnienia nie jest dostępna bezpośrednio na koncie

po stronie użytkownika.

Jeśli chcesz korzystać z tej funkcji, skontaktuj się z nami na czacie, a uruchomimy taką funkcjonalność na Twoim koncie. 🙂

Aby wprowadzić pracownikowi datę zatrudnienia/zwolnienia przejdź do sekcji

Moja firma >> Pracownicy, kliknij Edytuj i przejdź do sekcji Warunki zatrudnienia.

Kliknij pole Data zatrudnienia/zwolnienia, a następnie wybierz z kalendarza

odpowiednią datę.

Wprowadzając pracownikowi datę zatrudnienia np. 13 lutego jego norma miesięczna

w lutym zostanie policzona właśnie od dnia zatrudnienia, dlatego liczba godzin

do zaplanowania w lutym w tym przypadku wynosi 96h.

❗Pamiętaj: Wprowadzając pracownikowi datę zatrudnienia/zwolnienia, pracownik nie będzie widoczny w grafiku pracy przed datą zatrudnienia i po dacie zwolnienia.

Obrazując to na wcześniejszym przykładzie, w którym data zatrudnienia pracownika została ustawiona na 13 lutego, chcąc wyszukać tylko tego pracownika i włączając widok grafiku przed datą zatrudnienia, otrzymamy w grafiku komunikat: Brak wyników do wyświetlania.

Aby usunąć wprowadzoną datę zatrudnienia/zwolnienia, wystarczy ponownie kliknąć tę samą datę w kalendarzu.

📚 Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zachęcam do przeczytania poniższych artykułów:
​